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Employer Branding mit virtuellen Karriere Messen

Unternehmen geraten immer mehr in Probleme, durch fehlend Fachkräfte. 37 Prozent der Unternehmen können ihre offenen Stellen, nach einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) , zwei Monate oder länger nicht besetzen, was etwa 1,3 Millionen Arbeitsplätzen entspricht. Vor allem der IT- und Ingenieur-Bereich haben Probleme mit unbesetzten Vakanzen.

Wie muss ich mich als Arbeitgeber präsentieren, um attraktiv, bei meinen Fokusgruppen anzukommen? Was sind die Hauptkriterien bei der Wahl des Arbeigebers?

Unternehmen müssen die Themen Personalmarketing und Employer Branding ernst nehmen. Faktoren wie Gehalt, Arbeitsklima, Fortbildungen und Aufstiegschancen sind zwar simpel, müssen aber stets im Mittelpunkt stehen. Die Attraktivitätsfaktoren eines Unternehmens als Arbeitgeber wird grundsätzlich vom Unternehmensimage und den individuellen Erwartungen und Anforderungen der potenziellen Bewerber abgeleitet. Daraus folgt, dass es keine klare Vorgabe an Faktoren gibt, welche man auf alle Arbeitgeber pauschalisierten werden könnte. Trotzdem konnten sichGemäß einer Untersuchung von nach Lievens & Highhous lassen sich die generellen Faktoren einige Faktoren in zwei Gruppen einteilen lassen: symbolische- und instrumentelle Faktoren. Zu den instrumentellen Faktoren gehören unter anderem dieAufstiegschancen und das Gehalt. Symbolische Faktoren sind Eigenschaften, die nicht direkt beobachtbar oder messbar sind. Diese sind von der subjektiven Beurteilung des Arbeitgeberimages durch die Beobachter abhängig. Anhand dieser Faktoren entscheidet sich ein potenzieller Bewerber für oder gegen eine Bewerbung.

Das Arbeitgeberimage kann durch zahlreichende Möglichkeiten gestärkt werden, um sich von der Konkurrenz hervorzuheben. Social Media gewinnt in diesem Bereich immer mehr an Bedeutung, da die einzelnen Stärken eines Unternehmens kommuniziert werden können. Eine auch immer wieder gern gesehene Möglichkeit sind Arbeitgebermessen - leider sind diese sehr kosten- und zeitintensiv sind.

Eine recht neue , innovative Möglichkeit bieten virtuelle Karriereevents. Hier können sich Arbeitgeber Ihrer Bewerber-Zielgruppe präsentieren und mit diesen über Live- & Gruppenchats in Kontakt treten. Auch das direkte Bewerben ist von hier aus möglich. In diesem Zusammenhang veranstalten JobLeads und ubivent am 12. und 13. September 2012 eine virtuelle Karrieremesse für die Ingenieur-Branche. Auf dieser können sich interessierte Kandidaten bei atraktiven Arbeitgebern der Ingenieurbranche in Kontakt treten.