Eine Zusatzrente ansparen

Jetzt betriebliche Altersversorgung sichern

Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland nutzt die betriebliche Altersvorsorge, um sich mit staatlicher Unterstützung eine Zusatzrente aufzubauen.
Dieser starke Zuspruch ist leicht u erklären: Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung können die Abzüge vom Lohn für Steuern und Sozialabgaben kräftig mindern. Außerdem beteiligen sich viele Arbeitgeber mit betrieblichen oder tariflichen Zuschüssen.

Seit dem Jahr 2002 hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland das Recht über den Betrieb einen Teil seines Lohns in eine betriebliche Altersversorgung umzuleiten. Diese Anlage wird zunehmend genutzt. Ende 2004 hatte bereits 46 Prozent aller Beschäftigten einen Anspruch auf Betriebsrente. Durch die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit kann für die Altersversorgung mehr angespart werden als beim Nettolohn fehlt. Besonders interessant ist es, Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld ganz oder teilweise für die betriebliche Altersversorgung zu nutzen. So kann die Zusatzrente angespart werden, ohne auf den Monatslohn zurück greifen zu müssen. Außerdem kann man mit der Umwandlung des Weihnachtsgeldes noch rückwirkend für das ganze Jahr Förderung erhalten.

Erster Schritt ist die Erkundigung beim Arbeitgeber, welche Möglichkeiten angeboten werden. Dann sollte ein persönlich zugeschnittener Vorschlag berechnet werden.
Wer sich für eine betriebliche Altersversorgung interessiert, sollte sich beeilen. Wer sich noch eine Rente oder Kapitalauszahlung mit dem vollendeten 60. Lebensjahr sichern möchte, muss sich bis zum 31.12.2011 entscheiden. Danach tritt eine wichtige gesetzliche Änderung in Kraft. Bei Vertragsbeginn ab dem 1.1. 2012 ist eine Leistung aus der betrieblichen Altersversorgung erst ab dem 62. Lebensjahr möglich.