Moderne Bewerbermanagementsysteme

Von Niban

Modernes Bewerbermanagement läuft heute softwaregestützt ab, anders ist die Flut von Bewerbungen nicht mehr zu bewältigen. Die heroes e-recruiting Softwarelösung optimiert diesen Prozess des Bewerbermanagement und verkürzt die Zeit von der Meldung des Bedarfs aus den Fachbereichsabteilungen bis zur Besetzung einer Stelle. Das reduziert die Kosten und besetzt Stellen wesentlich schneller mit den wirklich geeigneten Bewerbern.

Mehr Qualität im Bewerbermanagement

Die Software von He-Roes arbeitet mit systematischen Abfragen, Darstellungen erfolgen standardisiert. Das verbessert nachweislich die Qualität von Bewerbungen. Durch Employer Branding werden zudem die richtigen Bewerber angesprochen, denn die professionelle Außendarstellung eines Unternehmens mit einheitlichem Auftreten schafft einen hohen Wiedererkennungswert, der die Motivation bei potenziellen Kandidaten fördert, sich zu bewerben. Stellenanzeigen erhalten einen einheitlichen Auftritt, ob in Printmedien, auf der unternehmenseigenen Homepage, in externen Jobbörsen oder in Social Networks. Wenn eine Anzeige erst einmal entworfen ist, veröffentlicht sie die heroes e-recruiting Softwarelösung in Sekundenschnelle überall dort, wo die Bewerber wahrscheinlich nach einer Stelle suchen. Damit ist heroes e-recruiting die Schaltzentrale des Stellenmanagements, manuelle Veröffentlichungen sind nicht mehr nötig. Per Mausklick erscheint die Stellenanzeige auf jedem gewünschten Jobportal, zudem bietet Telum He-Roes den Kunden besonders günstige Konditionen bei der Anzeigenschaltung.

Optimales Teamwork beim Bewerbermanagement

Mit internen Ansprechpartnern verbessert heroes e-recruiting das Teamworking, denn Aufgabenlisten und Erinnerungsfunktionen sorgen dafür, dass künftig Bewerbungen nicht mehr unbearbeitet bleiben. Stockende Abstimmungsprozesse unterbleiben damit, diese führten in der Vergangenheit oft dazu, dass hoffnungsvolle Kandidaten für eine Stelle zu spät eingeladen wurden und inzwischen bei der Konkurrenz unterkamen. Mit heroes e-recruiting erfolgt eine direkte Weiterleitung aller Bewerberprofile an die Fachbereiche, auch die Terminierung wird übersichtlich dargestellt. Daneben unterstützt die Software alle Fachbereiche aktiv im internen Recruiting-Prozess und sorgt für pünktliches Feedback. Schließlich hilft heroes e-recruiting dabei, die Wunschkandidaten zu identifizieren und für das Unternehmen zu gewinnen. Die fähigsten und besten Köpfe filtert die Matching-Funktion zielgenau heraus, nebenher baut die Software einen Bewerberpool auf, der auf lange Sicht verfügbar bleibt. Damit kann ein Unternehmen das Potenzial aller Bewerbungen optimal ausnutzen und die Kommunikation zu Top-Bewerbern intensivieren. Auf diese Weise entstehen durch modernes Bewerbermanagement entscheidende Wettbewerbsvorteile.