Aktuelle Information zu dem Sinn und Zweck eines Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstest

Mit einem Persönlichkeitstest können grundlegende Charakterzüge und Eigenschaften eines Menschen untersucht werden. Der Persönlichkeitstest wird von Psychologen einerseits für das Auffinden von psychischen Krankheiten verwendet, andererseits wird der Persönlichkeitstest auch von Unternehmen zur Auffindung von geeigneten Bewerbern eingesetzt. Der Persönlichkeitstest soll insbesondere bei Bewerbungen auf Führungspositionen und Stellen im Management erwünschte Charaktereigenschaften wie Teamfähigkeit, Feinfühligkeit und Durchsetzungsvermögen sichtbar machen. Bei einem Persönlichkeitstest werden keine Leistungsmerkmale, sondern vor allem emotionale Eigenschaften untersucht.

Arten von Persönlichkeitstests.

Der Persönlichkeitstest kann entweder durch einen Psychologen oder mit Hilfe eines standardisierten Tests durchgeführt werden. Psychologen versuchen durch ein Gespräch die benötigten Informationen zu erhalten und können den Testverlauf individuell beeinflussen. Standardisierte Verfahren wurden von Psychologen erstellt und können immer wieder auf neue Testpersonen angewendet werden. Diese Tests können zum einen übers Internet, zum anderen aber auch in Assessment Centern durchgeführt werden. Der Vorteil standardisierter Tests liegt in der einfachen Auswertung die entweder manuell oder über Computerprogramme erfolgt.Weitere Informationen gibt es hier.

Grundlagen und Zielsetzungen

Durch einen Persönlichkeitstest werden Stärken und Schwächen von Probanden erkannt. Diese können durch die Testergebnisse erkennen was sie an ihrer Persönlichkeit verbessern können. Unternehmen können durch Testverfahren einschätzen wie sich Bewerber im Management, im Verkauf oder als Teammitglied verhalten werden. Bei einem Persönlichkeitstest werden allerdings immer nur grobe Charakterzüge eines Probanden erkannt, eine wissenschaftlich exakte Beurteilung von Verhaltensweisen kann nicht erfolgen. Ein Test ist ein standardisiertes Verfahren und deshalb können Testpersonen im Regelfall nur in ungefähre Typen eingeteilt werden. Der Persönlichkeitstest besteht zumeist aus einem Frage-Antwort-Schema, welches ausgefüllt werden muss. Während im persönlichen Gespräch zumeist frei geantwortet werden kann, sind bei standardisierten Tests verschiedene Antworten vorformuliert. Die Kosten eines Persönlichkeitstests hängen von der Art der Durchführung ab. Während Psychologen teuer bezahlt werden müssen, sind Online-Tests und standardisierte Tests in Assessment-Centern zumeist sehr kostengünstig. Ist der Test erst einmal erstellt, kann er beliebig oft wiederholt und vom Computer automatisch ausgewertet werden.