Alle im Verein tragen dazu bei, für den Verein etwas zu leisten und damit eine Qualitätsverbesserung herbeizuführen. Die Bedürfnisse der Mitglieder stehen dabei im Mittelpunkt.

Qualitätsverbesserung im Verein – die Mitglieder stehen im Mittelpunkt

Wie im Fußball geht es darum, gemeinsam das Spiel zu machen. Ein Einzelner kann das Spiel nicht gewinnen. Jeder im Team ist Teil einer Mannschaft. Und jeder Einzelne trägt zum Sieg bei. So ist es auch in einem Verein, wenn es darum geht, die Qualität im Verein zu verbessern. Nicht der Vorstand, der Geschäftsführer oder die hauptamtlichen Mitarbeiter verbessern die Qualität in einem Verein. Vielmehr tragen alle im Verein dazu bei, miteinander für den Verein etwas zu leisten und damit eine Qualitätsverbesserung herbeizuführen. Dabei stehen die Mitglieder im Mittelpunkt. Aufgabe ist es, ihre Bedürfnisse im Blick zu behalten.

Wozu eine Qualitätsverbesserung im Verein?
Manche Vereine dümpeln wortwörtlich jahrelang in ihren alten Strukturen vor sich hin und verpassen so die Trends. Oder Vorstände führen Veränderungen herbei, ohne die Bedürfnisse der Mitglieder zu berücksichtigen. Die Folge ist Stagnation, im schlimmsten Fall sinkende Mitgliederzahlen. Durch Visionen, Ideen, Offenheit für neue Trends und positives Denken wird wieder Energie im Verein freigesetzt. Die Mitglieder sind motivierter und bereit zu handeln.

Mitglieder informieren
Vorstände haben häufig die Angewohnheit in ihrem Kämmerlein zu tüfteln und die Mitglieder dann vor vollendeten Tatsachen zu stellen. Dieses Vorstandsverhalten trägt eher zur Resignation statt zur Motivation bei. Lässt hingegen der Vorstand die Mitglieder an ihren Ideen, Visionen und Wünsche teilhaben, steigert das die Bereitschaft zur Mitarbeit. Vorstände sollten niemals, das Informationsbedürfnis von Mitgliedern unterschätzen. Mitglieder wollen umfassend über die Geschehnisse im Verein informiert sein.

Mitglieder mit einbeziehen
Vorstände sollten die Mitglieder des Vereins bei der Entwicklung neuer Ideen mit einbeziehen. Mitglieder, die immer nur vor vollendeten Tatsachen gestellt werden, identifizieren sich nicht mit dem Verein. Sie schauen nur zu und ermüden. Wer an der Weiterentwicklung in einem Verein mitarbeiten darf, ist auch bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Konstruktive Rückmeldung an den Vorstand, Mitglieder und Mitarbeiter
Vorstand, Mitarbeiter und Mitglieder benötigen eine konstruktive Rückmeldung ihrer Tätigkeiten. Lob und konstruktive Kritik, helfen ihnen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Sie sind Voraussetzungen für den persönlichen Verbesserungsprozess und damit auch für eine Qualitätsverbesserung in einem Verein.